員工照護

元富投顧依循母公司元富證券作法，自創立以來，堅持專業經理人制度，以伙伴精神作為勞資關係的基準，從企業文化反映出互信和對等，並落實在許多管理制度上。同時採用金融業界少見採取柔性敦厚的管理風格，強調關懷和尊重，並重視員工身心健康、生涯發展和家庭責任，也使得本公司在業界始終維持相對低的流動率。而在追求企業成長和獲利的同時，不以員工的個人生活、快樂或健康作為代價，致力於讓員工可兼顧不同人生階段所看重的人事物，同時達到享受水準以上工作績效，並享受相稱的薪資福利，也是公司未來將永續傳承的無形資產。在有形的福利之外，更將「幸福」的成分融入到企業文化和工作氛圍中。

元富投顧除依法提供基本保障外，並由母公司統一成立聯合職工福利委員會，負責各項職工福利事項之規劃與執行，以充分照顧同仁，保障其生活條件。另設有員工意見信箱，協助同仁解決工作困難，維護同仁權益。

●福利制度

• 公司依法提供：
  勞工保險、全民健康保險及退休金提列。
• 公司特別提供：
  員工及眷屬團體保險、員工每年免費健康檢查、員工表揚制度、年節獎金及績效獎金。
• 職工福利委員會：
  分別自公司設立資本額、營業額及員工薪資中提撥福利金，辦理員工婚、喪、生育補助、三節禮品、生日禮品、員工旅遊補助、員工子女教育獎學金及社團活動補助等員工康樂活動各項福利措施，以促進身心健康。

●退休制度

      為照顧員工退休生活，並促進與員工關係和諧，母公司設置有退休金監督委員會並依法每月進行退休金提撥，退休金委員會之設置及提撥情形如下：

• 母公司於1994年成立職工退休基金管理委員會，訂立員工退休管理辦法並提撥退休基金，並且依職工退休基金保管、運用及分配辦法辦理。
• 母公司自2000年2月成立勞工退休準備金監督委員會，每年按財務會計準則公報第十八號退休金會計處理準則之規定及精算報告；自2013年1月1日起依國際會計準則第十九號員工福利之規定及精算報告，按月提撥勞工退休準備金至臺灣銀行專戶，並認列適當之退休金負債。
• 自2005年7月起依「勞工退休金條例」規定，每月針對選擇新制及2005年7月1日以後新進之同仁，按其每月薪資提撥6%至勞工個人退休金專戶。

●身心保健

    公司於員工專屬元富企業網設置申訴信箱，並提供專屬電子郵件信箱及專線給同仁直接快速之申訴管道。
 
    公司關心員工的健康，提供每位新進員工健康檢查及在職員工定期健康檢查，給予健檢假，每年檢視員工健檢項目，由員工自由選擇體檢日期及健檢醫院，讓員工在工作之餘亦能做好自身健康管理。此外也提供員工及眷 
 屬免費團體保險之福利。

●進修與訓練

    母公司統一訂有完整之訓練架構，配合公司中長期經營策略及年度目標，培養目前及未來事業發展所需人才，以提升員工生產力及經營績效為目的。公司並訂有完整之訓練體系，讓同仁皆能夠獲得有系統、專業的訓練、培育與指導，透過適當的學習資源，讓同仁獲得有效執行公司任務的態度、知識、技能，以作為提升生產力的憑藉。

    元富投顧依循母公司已訂定之『教育訓練管理辦法』，除配合主管機關要求之在職人員訓練之外，並規劃各項專業訓練、管理訓練及專案訓練，讓人才得到充分的訓練與能力的精進。

●員工持股信託

    為增進本公司員工福利及企業永續經營，幫助員工儲蓄及累積財富以保障生活安定，凝聚員工之向心力以擴大營運綜效並提升股東權益，母公司特統一辦理員工持股信託，鼓勵員工長期購入並持有「新光金融控股股份有限公司」股票，共享經營成果。

為保障元富投顧所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為。

• 職場暴力的定義：工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。

• 職場暴力行為的樣態：   （一）肢體暴力：如毆打、抓傷、拳打、腳踢等。   （二）心理暴力：如威脅、欺凌、騷擾、辱罵等。   （三）語言暴力：如霸凌、恐嚇、干擾、歧視等。   （四）性騷擾：如不當的性暗示與行為等。

• 員工遇到職場暴力怎麼辦：   （一）向同事尋求建議與支持。   （二）與加害者理性溝通，表達自身感受。   （三）思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。   （四）盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據。   （五）向公司提出申訴。

• 本公司所有員工均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境，任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生，都應立即通知本公司管理處或撥打員工申訴專線，本公司接獲申訴後 會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。

• 本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。

• 本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助本公司亦將盡力協助提供。

• 本公司職場暴力諮詢、申訴管道：申訴專線電話： （02）2325-3299  申訴專用傳真： （02）2072-6353  申訴專用電子信箱：  min@masterlink.com.tw 元富人信箱：元富企業網→人力資源→元富

  性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

本公司重視勞工安全及員工身心健康，努力維護安全的工作環境，並致力保障員工及眷屬之健康，相關保護措施如下：

 
工作環境
勞工安全
與保障
本公司設有勞工安全衛生組負責執行各項工作環境改善與安全維護之宣導與訓練工作。
本公司營業處，皆有投保公共意外責任險，並依勞工安全教育訓練規則，實施訓練。
消防
消防安全
設置自衛消防小組，提供各種安全護具，加強員工逃生能力，以因應緊急事故狀況之發生。
依據內政部消防署防火管理人專業機構設立及管理須知規定，每二年至少接受講習複訓一次。
定期舉辦消防演習。
身心健康
福利與保障
依法提供
勞保、健保。
為保障員工身心安全訂有性騷擾防治措施及員工申訴管道與懲處辦法。
哺集乳室及相關設施。

於員工專屬元富企業網設置申訴信箱，並提供專屬電子郵件信箱及專線給同仁直接快速之申訴管道。
提供哺集乳室及相關設備供女性同仁使用。
優於法令
提供員工及眷屬團體保險。
提供每位新進員工健康檢查及在職員工定期健康檢查。
員工及眷屬免費團保。
每年檢視員工健檢項目加強員工對健檢的保護。